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2017人力资源管理师强化试题及答案解析10--行业新闻
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2017人力资源管理师强化试题及答案解析10
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1[单选题]使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是 (  )。 

A .计件工资制 

B .提成工资制 

C .技能工资制 

D .岗位工资制 

【答案】 B 

【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬,是一种典型的绩效工资形式。其优点是充分地调动营销人员的营销积极性;其缺点是营销人员和企业之间产生较大的离心力,产生的后果可能为以下两种:①企业创造的收入过多依赖营销人员的工作,从而造成企业生存和发展潜力的弱化;②增大了企业生存和发展的不可控制性。 

2[单选题](  )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。 

A .成本节约 

B .产量增加 

C .废品减少 

D .态度转变 

【答案】 D 

【解析】定量成果可以对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释。所获得的成果主要是硬性指标,如成本收益分析、生产率提高、产量增加、废品减少、质量改进、成本节约、利润增加等。

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