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2017年人力资源管理师四级理论知识习题(1)--行业新闻
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2017年人力资源管理师四级理论知识习题(1)
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单选题: 

1、短期企业唯一可变的生产要素是(  )。 

A.生产资料 

B.劳动资料 

C.资本投入 

D.劳动投入 

2、劳动法律体系的(  )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 

A.劳动标准制度 

B.促进就业法律制度 

C.职业培训制度 

D.社会保险和福利制度 

3、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。 

A.社会的人的需要 

B.企业管理者的需要 

C.企业投资者的需要 

D.企业全体员工的需要 

4、在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。 

A.主动开发型 

B.以事为中心 

C.被动反应型 

D.以人为中心 

5、(  )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 

A.知觉 

B.内因 

C.外因 

D.归因 

6、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(  )。 

A.首因效应 

B.光环效应 

C.投射效应 

D.对比效应 

7、根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。 

A.每天不超过1小时 

B.每天不超过3小时 

C.每周不超过8小时 

D.每周不超过10小时 

8、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。 

A.某公司向职工集资而发生的关系 

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 

9、建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题] 

A.计划体系 

B.决策体系 

C.目标体系 

D.营销体系 

10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能(  )国家规定的标准。 

A.高于 

B.等于 

C.优于 

D.低于

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